Kursnummer: 26L1201301

Status:

Die Zusammenarbeit in der Verwaltung ist zunehmend von unterschiedlichen Generationen geprägt – mit vielfältigen Erwartungen an Kommunikation, Feedback und Führung. Gerade im Umgang mit jüngeren Mitarbeitenden zeigt sich, dass klassische Kommunikationsmuster nicht immer ausreichen, um Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen.

Dieses Seminar setzt genau hier an: Es stärkt die kommunikative Handlungssicherheit von Führungskräften, ohne dabei in vereinfachende Generationenzuschreibungen zu verfallen. Im Mittelpunkt stehen eine klare, transparente Kommunikation, wirksames Feedback sowie ein dialogorientierter Führungsstil. Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene Praxis und entwickeln konkrete, alltagstaugliche Strategien für eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit über Generationen hinweg.

Seminarziel: Die Teilnehmenden
• differenzieren zwischen generationenspezifischen Erwartungen und individuellen Bedürfnissen,
• erkennen die Wirkung ihres Feedbackverhaltens,
• können Gesprächssituationen strukturieren und transparent gestalten und
• entwickeln konkrete Ansätze zur Stärkung von Vertrauen und Dialog im Team

Info:

- Unterschied zwischen

 generationenspezifischen Erwartungen

- individuellen Bedürfnissen

- erkennen die Wirkung ihres eigenen Feedbackverhaltens

- strukturieren und gestalten Gesprächssituationen klar und transparent

 entwickeln

- konkrete Ansätze zur:

 Stärkung von Vertrauen

- Förderung von Dialog im Team

Zielgruppe: Nur für Führungskräfte der Stadt Essen

Beginn: Mo. 08.06.2026 - Di. 09.06.2026 

Dauer: 2 Tage

Uhrzeit: 09:00 - 16:00 

Stunden: 18,67 

Kursort: Studieninstitut, Raum 11.04 (Neubau)  

Gebühr: 150,00 € (Kostenfrei für Mitarbeiter/innen der Stadt Essen)  

Zustimmung/ Kenntnisnahme: Kurs an Vorgesetzte/Fortbildungsbeauftragte weiterleiten

Bitte vergessen Sie nicht, sich zusätzlich auch anzumelden!