Kursnummer: 26L2101101

Status:

In altersgemischten Teams gehört es zunehmend zum Führungsalltag, dass jüngere Führungskräfte Verantwortung für erfahrene Mitarbeitende übernehmen. Diese Konstellation stellt klassische Vorstellungen von Autorität und Führung in Frage und erfordert ein bewusstes Rollenverständnis. Nicht das Lebensalter entscheidet über wirksame Führung, sondern Klarheit in der Rolle, Verlässlichkeit im Handeln und ein respektvoller Umgang mit vorhandener Erfahrung.

Dieses Seminar unterstützt jüngere Führungskräfte dabei, ihre Position sicher auszufüllen, ohne sich auf formale Autorität allein zu stützen. Im Mittelpunkt stehen der Aufbau von Vertrauen, die Entwicklung einer glaubwürdigen Führungshaltung sowie die Gestaltung einer Zusammenarbeit, die Erfahrung und neue Perspektiven produktiv miteinander verbindet.

Seminarziel: Die Teilnehmenden
• gewinnen Sicherheit in ihrer Führungsrolle unabhängig vom Lebensalter,
• lernen, Erfahrung und neue Perspektiven produktiv zu verbinden,
• reflektieren eigene Unsicherheiten und Erwartungshaltungen und
• entwickeln konkrete Strategien zur Konfliktprävention und Vertrauensbildung.

Info:

- Wenn Führung jünger ist als das Team ist

- Vertrauen ohne Altersbonus aufbauen

- Erfahrungswissen produktiv nutzen

- Konflikte generationenübergreifend klären

Zielgruppe: Nur für Führungskräfte der Stadt Essen

Beginn: Do. 05.11.2026 - Fr. 06.11.2026 

Dauer: 2 Tage

Uhrzeit: 09:00 - 16:00 

Stunden: 18,67 

Kursort: Studieninstitut, Raum 11.04 (Neubau)  

Gebühr: 150,00 € (Kostenfrei für Mitarbeiter/innen der Stadt Essen)  

Zustimmung/ Kenntnisnahme: Kurs an Vorgesetzte/Fortbildungsbeauftragte weiterleiten

Bitte vergessen Sie nicht, sich zusätzlich auch anzumelden!