Kursnummer: 26L2101201

Status:

In vielen Organisationen ist es längst Realität: Jüngere Führungskräfte übernehmen Verantwortung für Teams, in denen Mitarbeitende mit deutlich mehr Berufs- und Lebenserfahrung arbeiten. Diese Konstellation bringt besondere Herausforderungen mit sich – insbesondere im Hinblick auf Vertrauen, Kommunikation und Rollenklärung.

Erfahrung trifft auf neue Perspektiven, gewachsene Routinen auf veränderte Führungsansätze. Dabei stellt sich die zentrale Frage: Wie gelingt es, Führung klar wahrzunehmen, ohne die Erfahrung der Mitarbeitenden zu relativieren?
Und wie kann ein Austausch auf Augenhöhe entstehen, der von gegenseitigem Respekt und Vertrauen getragen ist?


Dieser Mikro-Input beleuchtet typische Spannungsfelder und zeigt auf, wie transparente Kommunikation und ein bewusster Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen dazu beitragen können, generationenübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten.

Seminarziel: Die Teilnehmenden reflektieren ihre Rolle in generationenübergreifenden Teams und gewinnen Sicherheit im Aufbau von Vertrauen und konstruktivem Austausch, unabhängig vom eigenen Lebensalter.

Gleichzeitig dient der Micro-Input als idealer Einstieg für alle, die prüfen möchten, ob sie ihre Kommunikations- und Führungskompetenz in einem weiterführenden Seminar vertiefen wollen.

Info:

- Zunehmende Relevanz generationenübergreifender Führungskonstellationen

- Spezifische Herausforderung

- Typische Spannungsfelder

- Austausch auf Augenhöhe

- Risiken bei fehlender Klarheit

Zielgruppe: Führungskräfte, die sich gezielt mit der Führungsleitlinie "Vertrauen schaffen" und "Austausch stärken" auseinander setzen wollen.

Beginn: Fr. 18.09.2026 

Dauer: 1 Zeitstunde

Uhrzeit: 11:00 - 12:00 

Stunden: 1 

Kursort: Online-Seminar FoBi  

Gebühr: 137,44 € (Kostenfrei für Mitarbeiter/innen der Stadt Essen)  

Zustimmung/ Kenntnisnahme: Kurs an Vorgesetzte/Fortbildungsbeauftragte weiterleiten

Bitte vergessen Sie nicht, sich zusätzlich auch anzumelden!